Из анализа представленных доказательств следует, что Смолин проходил службу в органах внутренних дел РФ в должности инспектора по делам несовершеннолетних и ему были выданы предметы вещего имущества личного пользования, срок носки которых к моменту увольнения, не истек. Их стоимость, до настоящего времени ответчиком не возмещена. Истец просил суд взыскать со Смолина задолженность за вещевое обмундирование, полученное и не выслужившее сроки носки на момент увольнения, в размере 9096,66 рублей.

Ответчиком данный расчет не оспорен и свой расчет не представлен.

Согласно ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что трудовые отношения с ответчиком прекращены в июле прошлого года. 27 августа текущего года, истец направил исковое заявление в суд, то есть по истечении одного года со дня увольнения Смолина с работы. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения с иском в суд, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд в удовлетворении исковых требований истца отказал.

Фамилия ответчика изменена.

Решение в законную силу не вступило.